结论前置：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理，即支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在元旦当天加班，用人单位应支付600元（200元×3）的加班工资。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。
   • 举例说明：同样假设劳动者的日工资为200元，若在元旦假期的调休日加班且无法安排补休，用人单位应支付400元（200元×2）的加班工资。

3. 不定时工作制特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

4. 加班工资的计算与维权：

   • 加班工资的计算应基于劳动者的实际工资和加班时间，确保准确无误。若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 法定节假日清单与加班权益：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》（最新修订），法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。在这些节假日期间，如果劳动者被安排加班，均享有三倍工资的权益（除调休日外）。

总结与建议： 元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。