结论：二月份没休息，过年期间放假是否算补休，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位在春节法定假期外额外安排了休息日，且明确告知该休息日为对之前未休息天数的补休：

   • 在这种情况下，过年期间的放假可以视为对二月份未休息天数的补休。但需注意，补休应当是基于劳动者之前存在加班的事实，且补休的天数应与加班的天数相对应。如果用人单位只是单纯地在春节期间放假，而没有明确说明是对之前未休息天数的补偿，那么可能不构成法律意义上的补休。

2. 若用人单位在春节法定假期外并未额外安排休息日，或者虽然安排了休息日但并未明确告知为补休：

   • 在这种情况下，过年期间的放假通常不被视为对二月份未休息天数的补休。春节法定假期是劳动者依法享有的休息时间，与是否补休之前未休息的天数无关。如果劳动者在二月份存在加班且未得到补休或加班工资，那么用人单位可能违反了劳动法的相关规定。

额外提醒：

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 如果您对用人单位的放假安排或加班工资支付存在疑问，建议保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），并及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。