关于“一年工作十个月没休息，放假二个月是否算补休”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若放假二个月是用人单位明确安排的补休：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假或补休。如果用人单位明确告知这二个月的放假是对之前连续工作十个月的补休，并且这种安排符合双方劳动合同的约定或用人单位的规章制度，那么这二个月的放假可以视为补休。
   • 关键点：补休的安排需要明确、合理，并且最好有书面记录或双方确认的证据，以避免后续争议。

2. 若放假二个月并非用人单位安排的补休，而是其他性质的假期：

   • 如果这二个月的放假并非用人单位为了补偿劳动者之前连续工作十个月而安排的补休，而是由于其他原因（如单位停业、员工个人原因等）导致的放假，那么这二个月的放假就不能直接视为补休。
   • 特殊情况：如果劳动者在放假期间仍然享受了工资待遇，并且这种待遇与正常工作期间的工资相同或相近，那么这可能构成用人单位对劳动者的某种形式的补偿，但并不等同于法律意义上的补休。

3. 关于补休的法律规定与实际操作：

   • 法律规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这些规定为劳动者提供了休息和休假的权利。
   • 实际操作：在实际操作中，补休的具体安排可能因用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的个人情况而有所不同。因此，劳动者在享受补休时，应了解并遵守用人单位的相关规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

4. 若用人单位未安排补休或补休不足：

   • 如果劳动者连续工作十个月后，用人单位未安排补休或补休不足，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 加班费计算：如果劳动者因工作原因需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准通常根据劳动者的工资水平和加班时间来确定。

建议与行动：

• 劳动者应首先与用人单位沟通，明确这二个月的放假性质是否为补休，并保留好相关证据。
• 如果用人单位未安排补休或补休不足，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在处理此类问题时，劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，劳动权益是劳动者的重要权益之一，劳动者在享受工作带来的收益的同时，也应关注自己的休息和休假权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。