结论：月休2天且过年没休息是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：
若用人单位与劳动者有明确约定且符合法律规定
- 情况说明：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了月休2天，并且这种约定不违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的强制性规定（即劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日），同时过年期间的加班安排也符合法定程序（如提前与劳动者协商、支付加班费等），那么过年没休息是否有补偿就取决于双方的具体约定。
- 补偿可能性：若双方约定过年期间加班需支付加班费或安排补休，则用人单位应按约定执行；若未明确约定，但根据用人单位的规章制度或行业惯例，过年加班有相应补偿，则劳动者也有权要求补偿。
若用人单位与劳动者约定违法或未明确约定
- 情况说明：如果月休2天的约定违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的强制性规定，或者双方未就过年期间的加班安排进行明确约定，那么用人单位在过年期间安排劳动者加班且不支付加班费或不安排补休的，就构成了违法行为。
- 补偿要求：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照《劳动法》的规定支付加班费（通常为日常工资的三倍）或安排补休。如果用人单位拒绝支付或安排，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的补偿
- 情况说明：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响补偿的确定。例如，如果劳动者在过年期间因工作原因无法回家与家人团聚，且这种无法团聚给劳动者造成了较大的精神损失，劳动者是否可以要求额外的精神补偿？这通常取决于双方的具体约定和当地法律法规的规定。
- 补偿可能性：在一般情况下，精神补偿不是劳动法的常规补偿项目。但如果双方在劳动合同中有明确约定，或者当地法律法规有特别规定，劳动者可能有权要求一定的精神补偿。不过，这种情况相对较少见，且具体补偿标准也需根据双方约定或法律法规来确定。
建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者对过年期间的加班安排或补偿有疑问或不满，首先应与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 了解法律法规：劳动者应了解《劳动法》等相关法律法规中关于工作时间、休息休假和加班补偿的规定，以便在协商或维权时有据可依。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的法律援助。