结论：元旦如果单位不支付三薪，不能直接将其视为休假。是否支付三薪与是否算作休假是两个不同的法律概念，需分别依据相关法律法规进行分析。

一、元旦三薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定休假日，如果劳动者在元旦当天工作，单位应当支付三倍工资，即“三薪”。这是法律对劳动者在法定休假日工作的特殊保护，旨在补偿劳动者因工作而牺牲的休息时间。

二、休假与工资支付的关系

休假是劳动者依法享有的休息时间，包括法定节假日、年休假、探亲假等。在休假期间，劳动者通常不提供劳动，单位也不支付工资（但法定节假日除外，如元旦、春节等，即使不工作也应支付正常工资）。然而，如果单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付三倍工资，这是法律对劳动者权益的额外保障。

三、元旦不支付三薪是否算作休假

1. 如果单位在元旦安排劳动者工作但不支付三薪：

   • 这违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求单位支付三倍工资。
   • 这种情况不能视为休假，因为劳动者实际上提供了劳动，只是单位未依法支付加班费。

2. 如果单位在元旦不安排劳动者工作且不支付额外工资（但支付正常工资，因为元旦是法定节假日）：

   • 这属于正常的休假安排，劳动者享受法定节假日的休息，单位支付正常工资。
   • 这种情况下，虽然劳动者没有工作，但也不能因为单位未支付三薪（实际上法定节假日不工作本就不应额外支付三薪，除非安排了工作）就将其视为“非休假”。

3. 如果单位试图通过“调休”等方式规避支付三薪：

   • 根据相关规定，法定休假日不可通过调休来替代加班费支付。即，即使单位在元旦后安排劳动者补休，也不能免除其支付三倍工资的义务。
   • 这种情况下，劳动者仍有权要求单位支付元旦当天的三倍工资，且这种安排不能视为正常的休假。

四、建议与行动

• 劳动者：如果单位在元旦安排工作但未支付三薪，劳动者应首先与单位协商，要求依法支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。

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