结论：元旦三天带薪休假，即使您未上够一个月，也通常应当享有这三天带薪休假的工资，但具体是否享有及享有多少，还需结合您的劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。
分析说明：
法定节假日带薪休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。元旦作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。
未上够一个月的情况：
- 如果您在元旦假期前已经入职，但未上满一个月，您仍然享有元旦带薪休假的权利。因为带薪休假是劳动者的法定权利，与是否上满一个月无直接关联。
- 然而，具体工资的计算可能会受到您实际工作天数、劳动合同约定以及公司规章制度的影响。例如，如果您的工资是按日计算的，那么您可能只能获得元旦当天或三天的日工资；如果您的工资是按月计算的，且劳动合同或公司规章制度中未对未上满一个月的情况作出特别规定，那么您通常应当享有整月的工资，包括元旦带薪休假的工资。
劳动合同和公司规章制度的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了带薪休假的工资计算方式或未上满一个月的情况下的工资支付方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中关于带薪休假或工资支付的规定与劳动合同或法律法规相冲突，那么应当以劳动合同或法律法规为准。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于带薪休假和工资支付的规定。
- 与用人单位沟通：如果您对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
特殊场景：
- 如果您在元旦假期前刚刚入职，且入职时间非常短（如仅几天），那么用人单位可能会根据您的实际工作天数和劳动合同约定来支付工资，包括元旦带薪休假的工资。这种情况下，具体工资数额可能会较少，但您仍然享有带薪休假的权利。
相关公式（如涉及工资计算）：
- 如果工资是按日计算的，且元旦当天或三天均带薪休假，那么元旦带薪休假工资 = 日工资 × 带薪休假天数。
- 如果工资是按月计算的，且未对未上满一个月的情况作出特别规定，那么您通常应当享有整月的工资（包括元旦带薪休假的工资），无需特别计算。
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