除夕加班费通常算作1天的加班费，且若除夕不属于法定节假日，则一般支付不低于工资的百分之二百的加班工资；若用人单位安排在法定节假日（如春节中的正月初一、初二、初三）加班，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与加班费标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节是全体公民放假的节日之一，具体放假时间为农历正月初一、初二、初三，共计3天。这三天被明确界定为法定节假日。对于这三天，如果用人单位安排劳动者工作，属于法定休假日安排劳动者工作的情形，根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。此处的百分之三百是在正常工资之外另行支付的，即劳动者在这三天工作的总报酬是其日工资的四倍。

二、除夕加班费的特殊情况

除夕，即农历年的最后一天，通常并不属于法定节假日（除非特别规定，如某些年份的除夕被纳入春节假期中作为法定节假日的一部分，但这种情况较为少见）。在大多数情况下，除夕被视为调休假期或休息日。对于这部分时间，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果用人单位能够安排同等时间的补休，则无需再支付加班费。

三、加班费计算示例

假设劳动者的日工资为X元，那么：

1. 法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班：

   • 加班费 = 3 × X（日工资）× 300% = 9X 元（即三天的总加班费为日工资的九倍，但通常按天分别计算，每天为3X元）。

2. 调休假期或休息日（如除夕，若不属于法定节假日）加班且不能补休：

   • 加班费 = 1 × X（日工资）× 200% = 2X 元（即一天的加班费为日工资的两倍）。

四、注意事项与地区差异

• 具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在计算加班费时，除了遵循国家法律法规外，还应参考当地的相关法规和公司的人事政策来确定最终的加班费用。
• 劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，除夕加班费通常算作1天的加班费，且若除夕不属于法定节假日，则一般支付不低于工资的百分之二百的加班工资。若用人单位安排在法定节假日（如春节中的正月初一、初二、初三）加班，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。