元旦加班费通常计算为1天，即每年的1月1日当天。以下是关于元旦加班费计算的详细解析：
法定加班天数与标准：
- 元旦作为法定节假日，其法定加班天数为1天，即每年的1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在元旦当天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班费。
加班费计算方式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。其中，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，约为21.75天。月工资收入则依据劳动合同的约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 举例说明：假设某员工的月工资为6000元，则其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。
调休日加班情况：
- 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 调休日加班工资的计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%。同样以月工资6000元为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为275.86 × 2 = 551.72元。
注意事项与建议：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
- 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就加班费支付标准等关键条款进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
综上所述，元旦加班费的计算需严格遵循国家法律法规，确保劳动者合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。