关于元旦第三天加班费的计算问题，这主要取决于元旦这三天假期的具体性质以及您的加班情况。以下是根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，为您提供的详细解答：

一、元旦假期性质

元旦假期通常包含1天法定节假日（即1月1日）和可能调休的2天休息日。法定节假日是全体公民放假的节日，而休息日则是劳动者正常休息的时间。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日（1月1日）加班：

   • 加班费标准：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。
   • 说明：如果您在1月1日加班，且无法安排补休，那么您应获得三倍的日工资作为加班费。

2. 休息日（调休的2天中的某一天，如第三天是休息日）加班：

   • 加班费标准：若休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。
   • 说明：如果元旦的第三天是调休的休息日，且您在这一天加班且无法安排补休，那么您应获得两倍的日工资作为加班费。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数通常指的是您在正常出勤情况下获得的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等额外项目。
• 如果劳动合同中有明确约定月工资基数，则按约定执行；若没有约定，则可能按照您正常出勤月工资的70%来确定，但具体标准可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准。

四、举例说明

假设您的月工资基数为5000元，且元旦的第三天是调休的休息日，您在这一天加班且无法安排补休。那么，您的加班费计算如下：

• 休息日加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。

五、重要提示

• 各地可能存在关于工资支付的具体规定和实施细则，因此在实际计算加班费时，请参照您所在地区的具体规定。
• 如果您遇到用人单位不依法支付加班费的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，元旦第三天的加班费计算取决于该天是法定节假日还是休息日，以及您是否能获得补休。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。