劳动节当天（即5月1日）上班，劳动者有权获得三倍工资。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是法定休假日之一，具体为5月1日。

具体分析

1. 法定休假日的性质：劳动节作为法定休假日，是劳动者依法享受的休息时间。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在劳动节当天工作，就构成了对劳动者休息权的侵犯，因此需要支付更高的工资报酬作为补偿。

2. 三倍工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的工资报酬，不包括加班费、奖金等其他收入。因此，三倍工资的计算公式为：日工资×300%。其中，日工资的计算通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。

3. 特殊情况说明：如果用人单位在劳动节当天安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么劳动者就不能再要求支付三倍工资了。然而，在实际操作中，由于劳动节是法定休假日，且通常只有一天，因此安排补休的情况较为少见。

温馨提醒

• 劳动者在劳动节当天上班时，应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为吴中律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。