节假日加班，每天的加班工时计算及工资支付标准需根据具体法律法规及公司制度确定，但通常节假日当天加班按不低于工资的300%支付，且一般不将一天拆分为多个“班”来计算。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日被安排加班，公司应按照员工日工资或小时工资的300%来支付加班费，且此处的“一天”通常指的是一个完整的工作日，不会拆分为多个“班”来计算。例如，若员工日工资为200元，则法定节假日加班一天应至少获得600元的加班费。

2. 加班工时的认定：

   • 加班工时的认定通常基于实际工作时间。在法定节假日，员工的工作时间应被视为加班时间，且应得到相应的加班费补偿。公司不得通过将一天拆分为多个“班”来规避支付高额加班费的责任。例如，不能将一天8小时的工作拆分为两个4小时的“班”，然后只按一个“班”的标准支付加班费。

3. 公司制度与法律法规的协调：

   • 虽然公司可以制定自己的加班制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，即使公司内部有将一天拆分为多个“班”来计算加班的规定，该规定在法定节假日也不适用。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应了解自己的加班工资计算方式，并确保公司按照法律法规支付加班费。如果公司未按规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应遵守国家法律法规，合理制定加班制度，并确保按时足额支付员工加班费，以避免劳动纠纷和法律风险。

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