关于节假日加班如何安排补休以及补休天数的问题，这主要取决于加班的节假日类型，即法定节假日还是休息日。下面我将为您详细解答：
一、法定节假日加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代。
补休情况：
- 法定节假日加班，由于法律明确规定了必须支付加班费，因此不存在补休的问题。用人单位需直接按照法律规定支付加班费，加班费的计算方式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
特殊意义：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，具有特殊的法律意义和社会价值。加班对劳动者的休息权益影响较大，因此法律要求用人单位必须支付加班费作为补偿。
二、休息日加班
法律规定：
- 休息日安排劳动者工作，若不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休安排：
- 休息日加班，用人单位可以优先安排补休，补休时间应与加班时间等量，即按照1:1的比例进行补休。例如，如果劳动者在休息日加班了1天，那么用人单位应安排1天的补休。
- 补休的具体时间原则上应在加班后的一段时间内（如1个月内）安排，由部门负责人与员工协商确定，并需遵守企业的相关调休限制（如单次补休不超过一定天数、不得跨季度累计等）。
加班费支付：
- 若因业务需要无法安排补休，用人单位则需按照法律规定支付加班费，计算方式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、实际操作建议
了解企业政策：
- 不同企业可能对于节假日加班和补休有具体的政策规定，劳动者在加班前应了解并确认企业的相关政策。
保留加班证据：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班审批单、考勤记录等，以备在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 若对于加班或补休有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，节假日加班安排补休的天数取决于加班的节假日类型。法定节假日加班必须支付加班费，不能补休；休息日加班则可优先安排补休，补休天数与加班天数相同。希望这些解答能帮助您更好地理解节假日加班和补休的相关规定。