关于您提出的工作日加班安排补休工资怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实际操作的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工作日加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在工作日（即正常工作日，非休息日或法定节假日）延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。这是法律对工作日加班的基本经济补偿要求。
二、工作日加班能否安排补休
通常情况下，工作日加班并不直接安排补休，而是直接支付加班费。这是因为工作日加班往往是由于工作任务的紧急或特殊需要，难以通过后续补休来完全弥补劳动者的工作时间和精力消耗。然而，也存在一些特殊情况：
劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了工作日加班可以优先安排补休，并且在实际操作中也按照这一约定执行，那么补休时间可以按照1:1的比例进行计算。但这种情况相对较少，且需要确保不违反法律法规的强制性规定。
用人单位与劳动者协商：在极个别情况下，用人单位可能与劳动者协商一致，将工作日加班的时间通过后续补休来弥补。但这种协商需要双方自愿，并且不得损害劳动者的合法权益。
三、实际操作中的建议
了解法律法规：作为劳动者，您应当了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班和补休的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：无论是加班还是补休，您都应当保留好相关证据，如加班申请、考勤记录、补休安排等。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。
与用人单位沟通：如果您对加班或补休安排有疑问或不满，应当及时与用人单位的相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
关注补休期限：如果用人单位确实安排了补休，您应当关注补休的期限是否合理。一般来说，补休应当在加班后的合理时间内安排，以免影响您的正常生活和休息。
四、特殊情况说明
对于某些特殊行业或岗位，如24小时不间断运行的企业，其工作日加班补休时间的计算可能会更加灵活。在这种情况下，用人单位应当根据行业特点和工作性质，与劳动者协商确定合理的补休方案。
综上所述，工作日加班一般不能直接安排补休，而是应当支付加班费。但在特定情况下，如劳动合同或集体合同有约定，或者用人单位与劳动者协商一致，也可以安排补休。无论如何，都应当确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时向我提问。