您好，关于节假日加班补休的天数问题，这主要取决于您加班的节假日类型。下面我将为您详细解释：

一、法定节假日加班

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代。

2. 补休情况：因此，在法定节假日加班的情况下，您是无法获得补休的，用人单位必须按照法律规定支付您相应的加班费。

二、休息日加班

1. 法律规定：对于休息日（如周末）安排劳动者工作的情况，如果用人单位无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 补休情况：在休息日加班的情况下，用人单位可以优先安排补休，补休的天数应与您加班的天数相同，即按照1:1的比例进行补休。例如，如果您在周末加班了1天，那么用人单位可以在后续的时间内安排您补休1天。

3. 无法补休的处理：如果因业务需要或其他原因，用人单位无法安排您补休，那么就需要按照法律规定支付您相应的加班费。

总结与建议：

• 法定节假日加班无法获得补休，必须支付加班费。
• 休息日加班可以优先安排补休，补休天数与加班天数相同；若无法补休，则需支付加班费。
• 建议您在加班前与用人单位明确加班的具体情况（如节假日类型、加班时长等），以便在后续处理补休或加班费时有明确的依据。
• 如果您对用人单位的补休或加班费支付有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。