法定节假日工资的支付，通常是按照当日工资来计算的，而非按小时。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里明确提到了“日或小时工资标准”，但在实际操作中，法定节假日的工资支付更侧重于“日工资”的概念，因为法定节假日通常是按天来计算的，而非按小时。不过，对于实行小时工制的劳动者，其法定节假日工资则按小时工资标准的三倍来计算。
二、日工资的计算方法
日工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资的计算公式可以表示为：
\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)
三、法定节假日工资的具体支付
如果劳动者在法定节假日当天休息：用人单位仍需按照劳动合同规定的日工资标准支付工资，即劳动者享有带薪休假的权利。
如果劳动者在法定节假日当天工作：用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日工作的，除了获得正常的日工资外，还能获得两倍的加班工资。
四、特殊情况说明
对于实行综合计算工时工作制的劳动者：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的，仍应按照300%的标准支付工资报酬。
对于实行不定时工作制的劳动者：不适用延长工作时间支付工资报酬的规定。但在法定节假日工作的，用人单位仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付工资报酬。
五、建议与提醒
劳动者应保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
用人单位应严格遵守法律法规：按照规定的标准支付法定节假日工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
如果您在法定节假日工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。