不是，年假并非满11年才能算10天。关于年假的天数计算，主要依据的是职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限，具体规定如下：

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假计算的注意事项：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的工作年限总和，而不仅仅是在当前单位的工作年限。因此，即使职工在当前单位工作不满10年，但只要其累计工作年限达到或超过10年，就有权享受10天的年假。
   • 年假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当保证职工享受年假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

举例说明： 假设张三在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了7年，那么张三在B公司的累计工作年限就是10年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张三有权享受10天的年假。

建议：

• 职工在计算自己的年假天数时，应当考虑自己的累计工作年限，而不仅仅是当前单位的工作年限。
• 如果用人单位拒绝安排年假或者不支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他关于年假或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。