劳动法规定的法定节假日天数，自2025年1月1日起为13天。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的具体天数：

   • 根据最新的规定，自2025年1月1日起，全年法定节假日包括：元旦1天（1月1日）、春节4天（农历除夕、正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日至3日），共计13天。

2. 法定节假日的加班规定：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的明确规定。
   • 加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 法定节假日的调休与加班工资支付：

   • 法定节假日的调休安排通常会进行优化，以确保劳动者能够充分休息并享受假期。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。即，即使通过调休形成了连续的休息日，如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，用人单位仍需支付300%的加班工资。

4. 不依法支付法定节假日加班工资的法律责任：

   • 如果用人单位违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的重要权益，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排劳动者的假期和工作时间，并按时支付加班工资。
• 作为劳动者，如果遇到用人单位不依法支付法定节假日加班工资的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。