工龄13年，法定年假是10天。

法律依据与解释

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄13年的职工，其法定年假应为10天。

特殊情况说明

1. 不享受年假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工存在上述情形之一，将不享受当年的年休假。

1. 年假的折算与补休：
   • 对于新入职的职工或者离职的职工，如果其在本单位工作的时间不足一年，年假天数将按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际应用建议

1. 了解自身权益：作为职工，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、不享受年假的情形以及年假的折算与补休等规定。
2. 与单位沟通：如果单位未按照规定安排年假或者未支付年假工资报酬，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位履行义务。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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