劳动节的法定假期为一天，即每年的5月1日。这是根据相关法律法规确定的全国统一的休息日，旨在保障劳动者在这一天的休息权利。

在实际操作中，为了形成更长的连续假期，便于民众出行和休闲，政府通常会通过调休的方式将劳动节前后的周末与法定假日相连，从而构成如5天等较长的假期。然而，需要明确的是，这些额外的放假天数并非法定假日，而是通过调休或利用原有的周末休息时间来实现的。

对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定假期的休假权利得到保障。如果因特殊情况需要在法定假日安排劳动者工作，应当按照法律规定支付相应的加班工资，具体标准为不低于劳动者当日或者小时工资的300%。

综上所述，虽然从实际感受上我们可能享受了较长的劳动节假期，但从法律角度来看，劳动节的法定假期仍然只有一天。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。