劳动法中规定的五一法定节假日为1天，即5月1日当天。不过，在实际安排中，五一劳动节通常会与周末连休，形成一个小长假，但法定假日本身只有1天。
详细解释
法定假日的定义：
- 法定假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天（5月1日）。
调休与连休：
- 为了方便公众出行和休息，国家会根据实际情况对节假日进行调休，将五一劳动节前后的周末与法定假日连休，形成一个小长假。但需要注意的是，这种连休并不增加法定假日的天数，只是通过调休的方式将休息日集中起来。
加班工资的计算：
- 如果在五一法定假日（5月1日）当天加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 如果在调休的周末或其他非法定假日加班，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
示例说明
假设某劳动者在五一劳动节期间的工作安排如下：
- 5月1日（法定假日）：加班
- 5月2日、3日（调休的周末）：休息
- 若5月2日、3日中某天被安排加班，则属于周末加班
那么，该劳动者在5月1日加班应获得的加班工资为其日工资的300%；若在5月2日或3日加班，则应获得的加班工资为其日工资的200%。
法律建议
- 了解法定假日：劳动者应了解自己的法定假日权益，确保在节假日期间得到合理的休息和加班工资。
- 保留证据：如遇到用人单位不支付加班工资或违反法定假日规定的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时使用。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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