五一劳动节法定假期为1天，即5月1日当天。不过，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节期间通常会通过调休的方式形成连续的小长假，以便大家有更多的休息和出行时间。具体来说：

1. 法定假期：五一劳动节的核心法定假期是5月1日这一天，这是全国性的法定假日，所有劳动者都享有这一天的休息权。

2. 调休安排：为了形成连续的小长假，政府会根据实际情况对五一前后的周末进行调休。例如，有时会将五一前的周末中的一天或两天与五一后的周末中的一天或两天进行调换，从而形成一个3天、4天甚至5天的小长假。但需要注意的是，调休并不意味着增加了法定假期，而是通过调整工作日和休息日的方式，让大家能够有更长的连续休息时间。

3. 加班工资计算：如果劳动者在五一劳动节期间（包括法定假期和调休形成的假期）加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，5月1日当天加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；其他调休形成的假期加班的，用人单位可以选择安排补休或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资计算公式（以日工资为例）：

• 5月1日加班工资 = 日工资 × 300%
• 其他调休日加班工资（如选择支付加班费而非补休）= 日工资 × 200%

其中，日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

希望以上解答能够帮助你更好地了解五一劳动节的法定假期和加班工资计算方式。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。