关于您询问的“劳动法五一有薪假是几天”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，共计1天。但实际放假安排中，通常会通过调休形成更长的假期，如5天小长假等。具体放假天数需以国务院每年发布的通知为准。在法定节假日加班的，用人单位需支付三倍工资；在调休期间加班的，则通常按两倍工资标准支付。

详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 五一劳动节的法定节假日固定为5月1日一天。这是法律规定的劳动者应当休息的日子，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。

2. 实际放假安排：

   • 为了促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长至数天，如形成5天的小长假。具体的调休日期和放假天数会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整。

3. 加班费支付标准：

   • 在法定节假日（即5月1日）期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。
   • 在调休期间（如通过调休形成的5天假期中的其他4天），如果劳动者被安排加班且不能安排补休的，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受假期的同时，应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，可以及时向当地的劳动监察部门进行投诉或咨询我这个专业律师进行维权。
   • 用人单位在制定假期安排和加班计划时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，五一劳动节的法定节假日为1天，但实际放假天数可能因调休而增加。劳动者在享受假期的同时，应关注自己的加班权益；用人单位也应依法制定假期和加班安排，确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。