结论前置：根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，我国劳动法规定的全体公民放假的法定节假日全年共计13天（自2025年1月1日起实施），具体天数及安排如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一至初三，放假4天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，放假3天。

详细分析：

• 法定节假日的确定： 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，其确定基于历史文化传统、社会经济发展需要以及劳动者休息权保障等多方面因素。上述法定节假日的安排，既体现了对传统文化的尊重和传承，也考虑了现代社会的生产生活需求。

• 法定节假日的休假安排： 用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假，确保劳动者享有充分的休息时间。若因生产经营需要，用人单位需在法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

• 法定节假日加班工资的支付： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，确保其获得应有的劳动报酬。

• 部分公民放假的节日及纪念日： 除了全体公民放假的法定节假日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等。这些节日及纪念日如果适逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日及纪念日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的法定节假日权益，若用人单位未依法安排休假或支付加班工资，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法关于法定节假日的规定，合理安排劳动者的假期和工作时间，并按时支付加班工资。同时，应加强与劳动者的沟通协商，共同营造和谐稳定的劳动关系。

其他注意事项：

• 法定节假日的休假安排可能会因特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况）而调整，用人单位和劳动者应关注相关通知和公告，及时了解休假安排的变动情况。
• 少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族的习惯规定放假日期，这也是对民族文化多样性的尊重和保障。

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