五一劳动节法定的带薪假日为1天，即5月1日当天。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定，五一劳动节放假为1天，具体日期为5月1日。这是国家法定的节假日，用人单位应给予劳动者带薪休假。

2. 实际放假安排：

   • 虽然法定节假日仅为5月1日一天，但在实际操作中，政府往往会通过调休等方式，将前后的周末与劳动节相连，形成如3天或5天的小长假。这样的安排旨在方便民众出行、休闲，并促进旅游和经济的发展。不过，需要注意的是，这种调休并不增加法定节假日的天数，只是调整了休息日的安排。

3. 加班工资计算：

   • 若用人单位在5月1日这一天安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能以调休等其他方式代替支付加班工资。

4. 查看官方通知：

   • 由于具体的放假天数和安排可能会因政府的调整而有所不同，建议劳动者和用人单位在每年五一前关注国务院发布的节假日安排通知，以获取最准确的放假信息。

综上所述，五一劳动节法定的带薪假日为5月1日一天，但实际放假天数和具体安排可能因政府调休而有所变化。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动节期间遇到任何劳动纠纷或问题，欢迎随时向我咨询。