劳动节的法定假期其实仅为一天，即每年的5月1日。这是国家法律规定的固定休息日，任何用人单位都不得剥夺劳动者在这一天的休假权利。

但在实际操作中，为了形成更长的连续假期，便于民众出行和休闲，政府通常会通过调休的方式将劳动节前后的周末与法定假日相连，从而构成如5天等较长的假期。需要明确的是，这些额外的放假天数并非法定假日，而是通过调休或利用原有的周末休息时间来实现的。因此，虽然从实际感受上可能享受了较长的假期，但从法律角度来看，劳动节的法定假期仍然只有一天。

若劳动者在劳动节法定假日（5月1日）当天被安排工作，用人单位必须依法支付加班费，具体标准如下：用人单位需按照不低于劳动者当日或者小时工资的300%进行额外薪酬的发放，这一规定是强制性的，且不得以调休等其他方式替代加班费的支付。