法定节假日一天就算一天，但如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。下面我来详细解释一下：

一、法定节假日天数计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日主要包括全体公民放假的节日，具体如下：

• 新年（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天（2025年1月1日起调整为放假2天）；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

若上述节日适逢周六、周日，应在工作日补假。这些法定节假日是劳动者应当休息的日子，用人单位应当安排休假并支付正常的工资。

二、法定节假日加班工资计算

如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。具体计算方式如下：

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。

• 加班工资计算基数的确定原则：

  • 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
  • 若劳动合同中工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
  • 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

三、注意事项

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，法定节假日是劳动者应当休息的日子，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休假和加班事宜，并支付相应的工资和加班费。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。