结论前置：根据我国现行法律法规，劳动法规定的全体公民放假的法定节假日共计11天，但自2025年1月1日起，法定节假日天数将调整为13天。以下是对法定节假日天数的详细说明及相关法律规定：
一、当前法定节假日天数及具体安排
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国当前全体公民放假的法定节假日包括：
- 元旦：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
二、法定节假日天数调整情况
自2025年1月1日起，我国法定节假日天数将有所调整，具体为：
- 元旦：1月1日，放假1天（不变）；
- 春节：农历除夕、正月初一至初三，放假4天（增加除夕1天）；
- 清明节：农历清明当日，放假1天（不变）；
- 劳动节：5月1日、2日，放假2天（增加1天）；
- 端午节：农历端午当日，放假1天（不变）；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天（不变）；
- 国庆节：10月1日至3日，放假3天（不变）。
调整后，全年法定节假日天数将由当前的11天增加至13天。
三、法定节假日的加班规定
加班工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。
加班限制及特殊情况：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制。
调休安排：
- 法定节假日的调休安排会进行优化，以确保劳动者能够充分休息并享受假期。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。
四、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任
用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、其他相关假期
除了法定节假日外，劳动者还享有休息日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等多种假期。这些假期的具体天数和待遇根据相关法律法规和地方性规定执行。例如，带薪年休假根据劳动者的工作年限确定，一般为5至15天不等。
总结与建议：
- 劳动者应了解并熟悉我国法定节假日的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守法定节假日的相关规定，合理安排劳动者的假期和工作时间，并按时支付加班工资，以维护劳动者的身心健康和工作生活的平衡。
- 若劳动者在法定节假日期间被安排工作且未获得相应的加班工资，可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
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