结论前置：根据我国现行法律规定，国家法定节假日共计13天，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位在这些日期应当依法安排劳动者休假，若安排工作则需支付不低于工资百分之三百的报酬。
一、法定节假日的具体天数
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历除夕至正月初三，放假4天。春节是我国的传统节日，也是最重要的法定节假日之一，放假时间相对较长。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日至5月2日，放假2天。虽然劳动节法定假期为2天，但实际放假天数可能因国务院发布的年度节假日安排而延长，例如通过调休形成小长假。不过，法定假期仍为2天，其余为周末或调休补班。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日至10月3日，放假3天。国庆节同样是我国的重要节日，放假时间也相对较长。
二、法定节假日的加班规定
加班工资支付标准：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，日工资标准通常按照劳动合同约定的工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
加班限制及特殊情况：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制。
调休安排：
- 法定节假日的调休安排会进行优化，以确保劳动者能够充分休息并享受假期。例如，春节和国庆节等长假通常会通过调休来形成连续的休息日。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。
三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任
用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、其他相关建议
- 了解最新放假通知：虽然法定劳动节假日的天数是固定的，但具体的放假安排（如调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整。因此，在实际应用中，建议参考国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。
- 保留加班证据：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，劳动者应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在法定节假日加班工资支付等方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，了解并遵守国家法定节假日的规定，对于保障劳动者的休息权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。同时，用人单位也应密切关注相关部门的放假通知，合理安排劳动者的休假和工作计划。