法定节假日工作，无论工作时长多少，都应当计算工资，并且工资标准应不低于平时工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：

法定节假日工作的工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在法定节假日工作，即使工作时长未超过8小时，也应当按照上述规定支付三倍工资。如果工作时长超过了8小时，超出部分同样应当按照三倍工资的标准计算，或者如果超出部分属于加班（即超出法定工作时间的部分），且该加班发生在法定节假日，则这部分加班工资也应按三倍计算（不过通常法定节假日当天的工作都视为整体按三倍计算，不额外区分是否超出8小时，除非有特别约定或地方规定）。但核心原则是，法定节假日工作的，整体工资报酬应不低于平时工资的三倍。

法定节假日工作11小时的工资计算示例

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：

\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

在法定节假日工作11小时，其工资报酬应不低于：

\(法定节假日工资 = 日工资 \times 3 = 229.89 \times 3 = 689.67元\)

这里需要注意的是，虽然实际工作了11小时，但按照法律规定，法定节假日工作的工资是按日工资的三倍来计算的，而不是按小时工资的三倍计算后累加。当然，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如按照实际工作时间支付更高的加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来执行。但在没有特别约定的情况下，应按照法定标准来支付。

特殊情况说明

• 调休问题：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并随后安排了调休，那么调休日不支付加班费。但法定节假日当天的工作仍然需要支付三倍工资，调休不能替代法定节假日的工资报酬。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在法定节假日工作的，同样应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。综合计算工时制并不改变法定节假日工作的工资支付标准。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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