结论前置：在我国，全体公民享有的带薪法定节假日共计11天，这些节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

详细分析：

1. 全体公民带薪休假的法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日累计共11天。这些节假日是劳动者依法享受带薪休假的日子，用人单位必须支付全额工资，不得扣减。具体节假日及放假天数如下：
     • 新年（元旦）：1月1日放假1天。
     • 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。
     • 清明节：农历清明当日放假1天。
     • 劳动节：5月1日放假1天。
     • 端午节：农历端午当日放假1天。
     • 中秋节：农历中秋当日放假1天。
     • 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

2. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

3. 部分公民带薪休假的节日及纪念日：

   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且通常不涉及全体公民。例如，妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天等。这些节日期间，如果劳动者正常工作，用人单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢周末且需加班，单位应依法支付休息日的加班工资。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括带薪法定节假日的天数和待遇。
   • 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定法定节假日的休假和工资待遇。
   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或未安排休假，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：带薪法定节假日是劳动者的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在实际工作中加以维护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。