您好，关于法定节假日加班薪资的具体计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的300%作为加班工资，并且这部分工资是不能以调休来替代的。

接下来，我们具体看看加班工资的计算方法：

一、日工资的计算

日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数是按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算的，结果约为21.75天。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

二、加班工资的计算

1. 按天计算的加班： 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。继续上面的例子，如果您在国庆节法定节假日加班1天，那么您的加班工资就是275.86 × 300% × 1 = 827.58元。

2. 按小时计算的加班： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。如果您仅加班3小时，那么加班工资就是6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 3 ≈ 342.86元。

三、重要注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么按照约定执行；
   • 如果劳动合同中没有约定，那么按照集体合同约定执行；
   • 如果两者都没有约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

2. 加班时间的准确记录： 加班小时数需要按照实际加班时长来准确计算，这是保障劳动者合法权益的重要一环。

3. 不适用情况： 上述计算方式主要适用于实行标准工时制的劳动者。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位需要根据实际情况，按照相应规定来计算加班工资。

4. 维权途径： 如果用人单位没有按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

1. 已支付正常工资的处理： 如果用人单位在法定节假日安排工作并已经支付了正常工资，那么仍然需要额外支付200%的加班费，以确保总支付达到300%。

2. 综合工时制与不定时工作制：

   • 对于综合工时制的劳动者，法定节假日加班仍然按照300%来计算加班工资，但是在一个周期内总工时不超过法定标准的，不视为加班。
   • 对于不定时工作制的劳动者，通常不计算加班工资，但是具体还需要参照地方规定。

3. 调休替代： 法定节假日加班是不能通过调休来替代的，必须支付加班费。

五、法律依据

• 《劳动法》第四十四条第三项明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）也明确规定了月计薪天数为21.75天。

综上所述，法定节假日加班工资的计算需要综合考虑月工资基数、加班时间以及法定的支付标准。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。