您好，关于发薪日遇上节假日的情况，这是一个比较常见的问题，我来为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动者有付出劳动取得劳动报酬的权利，这是法律明确规定的。工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，企业不得克扣或无故拖欠。每月的发薪日一般按照劳动合同中的约定来执行。

当发薪日遇上节假日时，根据国家及各省市的法律法规，比如《工资支付暂行规定》第七条等相关规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。但如果这个日期恰好是节假日或休息日，那么工资应当提前在最近的工作日支付。这是为了保障劳动者的权益，确保他们能够及时收到应得的工资。

举个例子来说，如果劳动合同中约定每月15日为发薪日，而这个月15日恰好是节假日，那么用人单位就应当在节假日前的工作日，比如14日或者更早，将工资支付给劳动者。

如果用人单位没有按照规定提前支付工资，而是延期支付或者拒绝支付，那么劳动者有权向劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

所以，当您遇到发薪日遇上节假日的情况时，不用担心工资会延迟发放。根据法律法规的规定，用人单位会提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位没有按照规定执行，您可以及时向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。