如果遇到拖欠法定节假日工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法定节假日工资的性质与法律规定：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括两部分：一是正常工作日的工资，二是额外的两倍工资作为加班费。
   • 如果用人单位未支付这部分工资，即构成拖欠工资，是违法的。

2. 收集证据：

   • 你需要收集能够证明你在法定节假日工作以及用人单位未支付相应工资的证据。这可能包括考勤记录、工资条、工作合同、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 证据是维权的关键，务必确保收集的证据真实、完整、有效。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的法定节假日工资。
   • 协商时，可以明确指出相关法律法规，以及用人单位未支付工资的违法性，争取通过友好方式解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，需要提交你收集的证据以及详细的投诉材料，说明用人单位拖欠工资的情况。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明等。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的法律程序。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助和指导，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

最后，拖欠法定节假日工资是违法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。