核心结论：过年期间若遭遇拖欠假期工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 了解原因：询问用人单位拖欠工资的具体原因，如果是因经营困难等暂时性原因，可以协商一个合理的支付期限；如果用人单位无正当理由拖欠，则应坚决要求立即支付。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 提供证据：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应详细陈述事实、理由和请求事项。

4. 提起诉讼：

   • 法院起诉：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，或者委托律师代理诉讼。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 关注时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定期限内提出申请或起诉。
• 了解政策：关注当地政府或劳动部门发布的关于工资支付、劳动保障等方面的政策法规，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。