结论：公司拖欠你两天假期工的工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的两天工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以友好、合作的态度与公司沟通，看是否能够达成和解。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明公司确实拖欠了你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据，以支持你的诉求。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在需要时提供给相关部门或机构。
- 同时，你也可以咨询一些劳动法律方面的专业人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供清晰、详细、有深度的解答。
后续行动：
- 如果你决定采取上述任何一种途径来维护自己的权益，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和指导。