公司工资晚发几天是否违法，主要取决于公司与劳动者的约定、地方规定以及延迟发放的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果公司没有正当理由，超过约定的发薪日未支付工资，哪怕只晚了几天，也构成无故拖欠工资，属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，若到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。

2. 特殊情况下的考量：

   • 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，公司不构成违法，但应在不可抗力因素消除后及时支付。
   • 企业生产经营困难：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。因此，在履行了相应程序且延迟时间在当地规定期限内的情况下，延迟发放可能不被认定为违法。但通常而言，延期时间不应超过一个工资支付周期（即30天）。

3. 地方差异与合同约定：

   • 不同地方对于工资支付周期的规定可能存在差异。例如，深圳等地规定工资支付周期不超过一个月，超过即属拖欠。因此，在判断公司工资晚发是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
   • 公司与劳动者之间的合同也可能对工资支付时间有具体约定。在这种情况下，应优先遵循合同约定。如果合同约定的支付日期晚于通常的工资支付周期，且公司按照合同约定支付工资，则不构成违法。

4. 劳动者维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理并责令支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

总结与建议：

• 公司应按时支付工资，这是其法定义务。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免，以免影响员工士气和企业信誉。
• 如遇特殊情况需延迟发放，公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序（如征得工会同意）以减少法律风险。
• 劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。

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