公司延迟发工资，若超过劳动合同约定的支付日期且无正当理由，或超过30天（在特殊情况下需征得工会同意并尽快补发），即构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则与法律规定

根据我国相关法律法规及《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若公司未按照约定日期支付工资，即构成延迟发放，一般情况下属于违法行为。

二、延迟发放工资的违法界限

1. 约定支付日期：用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定工资支付日期。若公司未按照该日期支付工资，哪怕仅拖延一天，也属于未及时支付工资，构成拖欠工资的行为。

2. 30天限制：具体来说，如果公司超过30天未发工资，除非有特殊情况（如不可抗力因素或企业经营困难并履行相应程序）并经本单位工会同意，否则将被认定为违法。即使因生产经营困难或资金周转问题，延期支付的最长时间也一般不得超过30天，且需尽快补发。

三、特殊情况下的延迟支付

1. 不可抗力因素：在遭遇自然灾害、战争等无法抗拒的客观原因时，如果公司暂时无法按时支付工资，并且能提供相关证明，同时在不可抗力因素消除后及时支付，一般不认定为违法拖欠工资。

2. 经营困难协商：若企业因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期发放，但也需有相应的告知和说明，并尽快补发。

四、劳动者的维权途径

1. 协商解决：劳动者在遇到工资延迟发放情况时，首先可以尝试与公司进行协商解决，要求公司支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁与提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能要求支付经济补偿。

五、法律责任

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单等。

总结与建议：公司延迟发工资的行为受到法律的严格约束。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果公司延迟发工资且无正当理由，或者超过30天未发工资且未履行相应程序，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。