到日子不开工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。下面我将从法律规定、违法性分析、特殊情况、法律后果以及解决途径等多个角度为你详细阐述：
一、法律规定与违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
违法性判定：
- 如果用人单位没有正当理由，在约定的发薪日不发放工资，就构成了无故拖欠工资的行为，这明显违反了上述法律规定。
- 工资是劳动者的主要生活来源，到日子不发工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，损害劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的合法性分析
虽然一般情况下到日子不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况，可能不构成违法：
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整导致银行支付系统临时故障等）等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，这不构成违法。
- 在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
经营困难与协商一致：
- 当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，用人单位也应尽快解决资金问题，按时支付工资。
三、法律后果
如果用人单位到日子不开工资，且不存在上述特殊情况，那么将面临以下法律后果：
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 若劳动合同因拖欠工资而解除，用人单位还需支付经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
四、解决途径
面对用人单位不按时支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预和调查。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
综上所述，到日子不开工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在面对工资拖欠问题时，应依法维护自己的合法权益，确保劳动成果得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。