工作不到一年自动离职是否合法，需分情况讨论：
若自动离职未违反劳动合同或公司规章制度：
- 一般来说，劳动者享有辞职权，即劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作。如果劳动者在自动离职前，已经按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知了用人单位（如提前30日书面通知），并且没有违反其他离职限制（如竞业限制、服务期等），那么这种自动离职是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若自动离职违反了劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动者在自动离职时，未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，或者违反了其他离职限制，那么这种自动离职可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失。
- 特殊情形：如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者的自动离职是合法的。
法律建议：
- 对于劳动者：在自动离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。如果打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位：应制定完善的劳动合同和公司规章制度，明确离职的相关规定和程序。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，减少因自动离职而引发的法律纠纷。
可能后果：
- 如果劳动者的自动离职被认定为违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，包括但不限于因违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用等。
- 如果用人单位存在违法行为导致劳动者自动离职的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
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