结论前置：在符合法定条件且程序合法的情况下，提交书面离职申请书一个月后一般可以正常离职，但存在一些特殊情况可能影响离职时间。以下为你详细分析：

1. 一般情况下的离职规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你已经过了试用期，并且按照法律规定提前三十日以书面形式向用人单位提交了离职申请书，那么在三十日期满后，你就可以正常离职，用人单位不得无故阻拦。例如，小李在一家公司担任普通员工，已经过了试用期，他在5月1日向公司提交了书面离职申请，那么在6月1日他就可以办理离职手续，离开公司。
   • 在这三十天内，用人单位应当安排工作交接等相关事宜，你也有义务配合用人单位完成工作交接，确保公司的正常运营不受影响。

2. 特殊情况对离职时间的影响

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前三十日通知用人单位。在这种情况下，你可以立即离职，不需要等待一个月。比如，公司长期拖欠小张的工资，小张在发现这一情况后，可以直接向公司提出离职，并要求公司结清工资、支付经济补偿等。
   • 涉及商业秘密或竞业限制：如果你与用人单位签订了保密协议或者竞业限制协议，在离职时可能需要遵守相关的约定。用人单位可能会要求你在一定期限内不得在与本公司有竞争关系的单位工作，或者不得泄露公司的商业秘密等。在这种情况下，离职时间可能会受到协议条款的限制，但这并不影响你按照法定程序提前三十日通知离职的基本权利。例如，小王是一家科技公司的核心技术人员，与公司签订了竞业限制协议，他在离职后需要按照协议约定在两年内不得到竞争对手公司工作。
   • 服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，并与你约定了服务期，那么在你服务期未满时提出离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，这并不影响你提前三十日通知离职的程序，只是可能会产生经济上的赔偿责任。比如，公司花费了10万元送小赵去参加专业培训，并与小赵约定了5年的服务期，小赵在服务期还剩2年时提出离职，那么他可能需要按照约定向公司支付一定比例的违约金。

建议：在提交书面离职申请书时，最好采用书面形式并保留好相关证据，如通过邮寄的方式寄送离职申请书，并保留好邮寄凭证；或者当面提交时，让用人单位相关人员签字确认。如果在离职过程中遇到用人单位无故阻拦或者其他问题，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于离职方面的疑问，欢迎随时向我咨询。