企业微信提交辞工报告被驳回30天后，并不能自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质或电子文档等可以留存证据的形式，而企业微信作为企业内部沟通工具，其提交的辞工报告在形式上可能符合书面要求，但关键在于是否满足法律规定的“通知”效力，即是否有效送达并让用人单位知晓。然而，即便形式上符合，被驳回也意味着用人单位未同意该离职申请，此时劳动者并不能单方面认为30天后即可自动离职。
二、自动离职的误解与澄清
自动离职的误解：劳动者可能认为，只要提交了辞工报告，无论用人单位是否同意，30天后都可以自动离职。这种理解是错误的。劳动合同的解除需要双方协商一致或按照法定程序进行，单方面宣布自动离职可能构成违约。
法律后果：如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、正确的离职程序
提交书面离职申请：劳动者应当以书面形式向用人单位提交离职申请，并明确离职日期和原因。
协商与交接：用人单位在收到离职申请后，有权与劳动者进行协商，并安排工作交接等事宜。劳动者应当配合用人单位完成相关工作交接。
办理离职手续：在离职日期到来时，劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资等。
四、针对本案例的建议
与用人单位沟通：如果辞工报告被驳回，劳动者应当与用人单位进行沟通，了解驳回的原因，并尝试协商解决。
遵循法定程序：如果协商无果，劳动者应当遵循法定程序解除劳动合同，如再次提交书面离职申请并等待30日（或按照劳动合同中的约定执行）。
保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如辞工报告、沟通记录等，以备不时之需。
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