国企辞职报告被驳回后，员工并不能自动离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当遵循法定程序，通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等。辞职报告被驳回，并不意味着员工可以自动离职，因为这并未完成法定的解除劳动合同程序。
自动离职的法律后果：
- 自动离职可能被视为员工违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。此外，自动离职还可能影响员工的社保缴纳、工龄计算等权益。
二、国企管理角度
国企的规章制度：
- 国企通常有严格的规章制度，包括员工离职管理规定。辞职报告被驳回后，员工应遵守国企的规章制度，按照规定的程序办理离职手续，而不是擅自离职。
国企的审批流程：
- 国企的审批流程可能相对复杂，辞职报告被驳回可能是因为某些条件未满足或程序未完成。员工应了解并遵循这些流程，以确保离职的合法性和有效性。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果辞职报告被驳回，员工应首先与用人单位沟通，了解驳回的原因，并尝试协商解决。如果是因为某些条件未满足或程序未完成，员工可以按照要求补充材料或完成程序后再次提交辞职报告。
遵循法定程序：
- 如果沟通无果或用人单位无正当理由拒绝批准辞职报告，员工应遵循法定程序解除劳动合同。这通常包括提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知）、办理工作交接等。
寻求法律援助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结与建议：国企辞职报告被驳回后，员工并不能自动离职。员工应了解并遵循法定程序和国企的规章制度，与用人单位沟通并协商解决离职问题。如果遇到法律问题或用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。