结论：企业微信离职申请被驳回后，该离职申请本身不会自动生效，且其安全性（即法律效力）取决于多个因素，包括离职申请的内容、发送与接收的方式、以及是否遵循了法定程序等。为确保离职行为的法律效力和避免纠纷，劳动者应尽可能遵循劳动合同法规定的书面形式提交辞职报告，并与用人单位进行协商和办理离职手续。

详细分析：

1. 离职申请被驳回的法律意义：

   • 当劳动者通过企业微信提交离职申请后，若用人单位驳回该申请，这通常意味着用人单位不同意劳动者的离职请求。在此情况下，离职申请本身不会自动生效，劳动者仍需继续履行劳动合同中的义务，除非双方能够就离职事宜达成新的协议。

2. 企业微信离职申请的法律效力：

   • 企业微信作为企业内部沟通协作工具，员工通过其表达离职意愿，本质上属于电子数据形式的意思表示。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者需提前三十日以“书面形式”通知用人单位，但并未明确排除电子数据形式。然而，电子数据形式的离职申请要具有法律效力，通常需要满足内容清晰、明确，发送给了有接收权限的用人单位相关负责人，且双方对此无异议等条件。
   • 在实际操作中，由于电子数据易于篡改、删除或无法核实身份，因此其作为离职申请的证据效力可能受到质疑。为确保离职行为的法律效力，劳动者应尽可能采用书面形式提交辞职报告，并由用人单位相关负责人签字确认。

3. 离职申请被驳回后的应对措施：

   • 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进一步沟通，了解驳回离职申请的具体原因，并尝试就离职事宜达成新的协议。
   • 遵循法定程序：如果劳动者坚持要离职，应确保遵循法定程序，如提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位提交书面的辞职报告，并办理离职手续。
   • 保留证据：无论是通过企业微信还是其他方式提出离职申请，劳动者都应保留好相关聊天记录、邮件等证据，以证明自己提出离职的时间和具体内容，避免日后产生纠纷。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定或规定，允许通过企业微信等电子方式提交离职申请，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业微信离职申请在被驳回后，劳动者仍可以尝试通过其他合法途径（如书面形式）提出离职。
   • 另外，如果劳动者认为用人单位驳回离职申请的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

实操建议：

• 优先采用书面形式：为确保离职行为的法律效力，劳动者应尽可能采用书面形式提交辞职报告，并由用人单位相关负责人签字确认。
• 强化证据管理：如果通过企业微信等电子方式提出离职申请，劳动者应保留好相关聊天记录的原始载体（如手机、电脑等），并考虑进行公证以增强其证据效力。
• 完善内部流程：用人单位应制定完善的离职流程，明确离职申请的提交、审批、驳回等环节的具体要求和程序，以减少纠纷的发生。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规也涉及了劳动合同解除、电子数据证据效力等方面的规定。

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