微信被辞退了，回复“好的”，后续起诉仍然有效。

具体分析如下：

1. 微信辞退的法律效果：

   • 微信辞退本身具有法律效果，但需要结合实际情况判断。如果微信记录清晰，能证明发件人代表单位，且辞退意思明确，那么这份微信记录在劳动争议中可能会被法院采纳。
   • 然而，单位解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知工会（如有工会）、说明解除理由等。如果仅通过微信辞退，未履行这些程序，可能构成违法解除。

2. 回复“好的”的影响：

   • 回复“好的”并不等同于你同意了公司的辞退决定，也不意味着你放弃了后续的法律救济权利。
   • 回复本身只是表示你收到了这条信息，并不构成对辞退决定的认可或放弃权利。

3. 后续起诉的有效性：

   • 即使你回复了“好的”，如果你认为公司的辞退决定不合法或不合理，你仍然有权在法定期限内提起劳动争议仲裁或诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退决定存在违法或不合理之处，如微信辞退记录、劳动合同、工资条、工作表现证明等。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的辞退决定有问题，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律救济途径。
   • 保留好所有与辞退相关的证据，包括微信记录、邮件、电话录音等，以备后续可能需要的法律程序使用。

综上所述，微信被辞退了并回复“好的”，并不妨碍你后续通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。