针对您在企业微信上提交离职前剩余一天假的请假申请被驳回的情况，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：
一、了解驳回原因
首先，您需要明确请假申请被驳回的具体原因。这通常可以在企业微信的请假申请记录或相关通知中找到。驳回原因可能包括但不限于：
- 请假理由不充分：您的请假原因可能没有得到上级或人力资源部门的认可。
- 请假时间不符合规定：公司可能有关于离职前请假时间的特定规定，比如离职前多少天内不得请假或请假天数有限制。
- 流程未完成或信息填写错误：您可能在提交请假申请时遗漏了某些必要的信息或步骤，或者填写了错误的信息。
二、根据驳回原因采取相应措施
补充请假理由或证明：
- 如果驳回原因是请假理由不充分，您可以尝试补充更详细的请假理由或提供相关证明，如医疗证明（如果是病假）、家庭紧急事务证明等。
- 确保请假理由真实、合理，并符合公司的请假政策。
了解并遵守公司规定：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解离职前请假的具体规定。
- 如果公司规定离职前多少天内不得请假或请假天数有限制，您需要遵守这些规定，并考虑调整您的请假计划。
重新提交请假申请：
- 在补充了必要的理由或证明，并确认符合公司规定后，您可以重新提交请假申请。
- 确保在提交时填写所有必要的信息，并按照企业微信的操作流程进行。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您对驳回原因有疑问或需要进一步的解释，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的请假政策，并寻求他们的理解和支持。
三、考虑其他解决方案
如果重新提交请假申请仍然被驳回，或者您无法调整请假计划以符合公司规定，您可以考虑以下解决方案：
调整离职日期：
- 如果可能的话，您可以与上级或人力资源部门协商调整离职日期，以便在离职前享受您的剩余假期。
将假期折算为工资：
- 根据公司的政策，您可能有权将未使用的假期折算为工资。您可以与人力资源部门了解这一政策，并考虑是否选择这一方案。
保留假期用于未来使用（如果公司允许）：
- 有些公司可能允许员工将未使用的假期保留下来，用于未来的使用。您可以了解公司的这一政策，并考虑是否选择保留假期。
四、注意事项
- 在处理请假申请被驳回的问题时，请保持冷静和理性，避免与上级或人力资源部门产生不必要的冲突。
- 确保您的沟通方式专业、礼貌，并尊重公司的决定和政策。
- 如果您认为公司的决定存在不公平或不合理之处，您可以考虑通过正式的渠道（如员工申诉机制）来维护自己的权益。
希望以上解答和建议能够帮助您解决在企业微信上提交离职前剩余一天假的请假申请被驳回的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。