您好，关于您提出的“离职申请后可以直接走吗”这个问题，我需要给您详细解释一下相关的法律规定和离职流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知即可）。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然而，这并不意味着您可以提交离职申请后直接走人。因为离职不仅仅是一个法律上的行为，还涉及到工作交接、人事手续办理等多个环节。如果您不按照规定的流程办理离职手续，直接离开公司，可能会给用人单位带来经济损失，比如工作交接不畅导致的业务中断、重要文件丢失等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

同时，对于您个人而言，不办离职直接走人也可能带来一些不利影响。比如，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。此外，不辞而别也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在决定离职后，按照以下流程办理离职手续：

1. 写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
2. 与主管进行详谈，说明离职的充分理由，并征得主管的同意。
3. 在公司找到合适的接替者之前，继续努力做好本职工作，确保工作交接的顺利进行。
4. 按照公司的规定办理人事手续，如开具退工单、转移档案和社保关系等。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，希望您能够按照法律规定的流程和公司的规章制度来办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。