合同到期一般无需写辞职信。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。这意味着，一旦合同到期，双方的权利与义务已经完结，无需再通过辞职信的形式来表达离职意愿。除非劳动合同中有特别约定，否则劳动者在合同到期后不续签，只需知会用人单位即可，不需要提交辞职报告。
实际操作角度
正常离职流程：在合同到期的情况下，如果双方没有续签意向，劳动者可以直接办理工作交接等离职手续。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳动者出具劳动合同终止证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况处理：虽然一般情况下不需要写辞职信，但在某些特殊情况下，如用人单位要求提供相关离职说明，或者涉及一些后续手续办理等需要书面材料支撑的情况，劳动者可能还是需要以书面形式说明离职相关事宜。这种情况下，写一份简短的离职说明即可，无需按照辞职信的正式格式来撰写。
风险提示与建议
明确离职意愿：为了避免后续可能出现的纠纷或问题，劳动者在合同到期前最好与用人单位进行沟通，明确自己的离职意愿以及是否需要办理相关离职手续。
保留证据：在办理离职手续的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作交接单、工资结清证明、劳动合同终止证明书等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与某公司的劳动合同即将到期，小张决定不再续签。在这种情况下，小张无需撰写辞职信，只需在合同到期前与用人单位沟通，明确自己的离职意愿，并按照公司的要求办理工作交接等离职手续即可。如果用人单位要求小张提供书面离职说明，小张可以撰写一份简短的说明，阐述自己的离职原因和离职时间等信息。
综上所述，合同到期一般无需写辞职信。但具体操作还需根据用人单位的要求以及实际情况灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。