合同到期时，员工通常不需要专门写辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿、公司规定以及劳动合同的具体条款来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上自然终结，无需双方再行协商或履行特定的解除程序，也无需提交辞职报告。
经济补偿金的支付条件：
- 在劳动合同期满且未续签的情况下，除非存在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等），否则用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这也进一步说明了合同到期时劳动关系的自然终结性质。
二、实际操作中的建议
确认合同条款和公司规定：
- 在合同到期前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和离职手续的部分。同时，也应了解公司的规章制度，看是否有关于合同到期时需要提交辞职报告或其他离职文件的要求。
- 如果合同中明确约定“合同期满自动续签”条款，且劳动者未提出异议，可能构成事实劳动关系延续。此时，如果劳动者不打算续签，应及时与公司沟通并明确表达意愿。
沟通协商与保留证据：
- 无论是否需要提交辞职报告，建议员工在合同到期前与公司的人力资源部门进行沟通，确认离职流程、工作交接、薪资结算等事项。
- 在沟通过程中，应保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录等），作为后续维权的证据。这有助于避免在离职过程中出现不必要的纠纷。
三、特殊情况下的处理
公司不续签劳动合同：
- 如果公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金，并应配合公司完成离职手续。
员工主动提出辞职（非基于合同到期）：
- 如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。这种情况下，辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。
涉及竞业限制或保密义务：
- 如果员工在与公司签订的劳动合同中包含了竞业限制或保密义务的条款，并且这些条款在劳动合同终止后仍然有效，那么员工在离职时可能需要与公司就这些条款进行进一步的确认或签署相关的协议。这同样不涉及辞职报告的提交，但员工应确保自己了解并遵守这些义务。
总结与建议：
- 在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。
- 为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。
- 如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么应根据实际情况灵活处理，并确保自己的权益得到保障。
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