关于大学实习生离职是否需要提前一个月跟公司打离职报告的问题，这主要取决于实习生与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，我们可以参考《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定来进行分析。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式劳动合同关系下，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保业务的连续性和稳定性。

然而，对于实习生而言，他们与公司之间的关系往往并不构成正式的劳动合同关系，而是实习协议或者类似的协议。这类协议的具体条款和离职要求可能会因公司而异，有的公司可能要求实习生提前一定时间（如一周或一个月）提出离职申请，以便公司进行人员调整和工作交接；而有的公司则可能对此没有明确要求。

但考虑到实习生的身份和实习的目的，以及为了维护良好的职业形象和人际关系，即使公司没有明确要求，实习生在决定离职时，也最好能够提前与公司沟通，并尽量提前一段时间（如一周或根据公司的实际情况）提出离职申请。这样不仅可以给公司留下良好的印象，也有助于自己未来的职业发展。

另外，如果实习生与公司签订的实习协议中有明确规定离职需要提前一定时间通知公司的，那么实习生应当遵守这一规定，按照协议要求提前提出离职申请。

综上所述，虽然《劳动合同法》主要针对的是正式劳动合同关系下的劳动者离职问题，但实习生在离职时也可以参考其精神，尽量提前与公司沟通并提出离职申请。具体提前多久，可以根据公司的实际情况和实习协议中的规定来确定。如果公司没有明确要求，建议实习生提前一周或根据公司的实际情况来提出离职申请，以确保离职过程的顺利进行。