退休一般不需要写辞职报告。不过，是否需要写辞职报告，需根据退休的具体情形来区分：
正常退休情形：
- 当劳动者达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁，具体以当地政策为准），并符合退休条件时，通常是由用人单位或者劳动者本人向社会保险经办机构申请办理退休手续。
- 在这个过程中，不需要劳动者写辞职报告。因为退休是劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位，是一种法定的劳动关系的终止情形，与因个人原因主动辞职不同。
提前退休或特殊退休情形：
- 如果劳动者符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），并决定提前退休，虽然法律上并未明确规定必须写辞职报告，但从实务操作的角度，为了明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷，劳动者可以与用人单位协商一致后，以书面形式（如退休申请书、离职协议等）确认退休事宜。
- 这种书面文件的内容可以包括退休的时间、退休后的待遇、工作交接等事项，其性质更类似于一种协议或声明，而非传统意义上的辞职报告。
内部退养等非真正退休情形：
- 需要注意的是，有些用人单位可能实行内部退养等制度，这并非真正的退休，而是用人单位根据自身情况安排劳动者离岗休养并给予一定待遇的一种方式。
- 在这种情况下，劳动者可能需要按照用人单位的要求填写相关的申请表格或文件，但这些文件通常也不被称为辞职报告。
建议：
- 如果您即将达到退休年龄或符合退休条件，建议您及时与用人单位沟通，了解退休手续的具体办理流程和要求。
- 在办理退休手续过程中，如有任何疑问或需要协助的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。